Faire Anwerbung ist für uns mehr als ein Gütesiegel
Internationale Rekrutierung bedeutet Verantwortung – gegenüber Bewerbern, Arbeitgebern und den Gesundheitssystemen der Herkunftsländer. MediTech Recruitment orientiert sich an den Standards des Gütesiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.
Mehr als nur Vermittlung
Faire Anwerbung bedeutet für uns, internationale Fachkräfte und Auszubildende auf ihrem Weg nach Deutschland transparent, respektvoll und verantwortungsbewusst zu begleiten. Dazu gehören ehrliche Informationen, klare Prozesse und eine langfristige Unterstützung über die Einreise hinaus.
Transparenz
Klare Informationen über Chancen, Anforderungen und Abläufe.
Verantwortung
Verantwortungsbewusster Umgang mit Bewerbern und Arbeitgebern.
Nachhaltigkeit
Langfristige Integration statt kurzfristiger Vermittlung.
Partnerschaft
Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.
Orientierung an den offiziellen Standards
Die Güte- und Prüfbestimmungen des RAL-Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ beruhen auf sechs verbindlichen Leitprinzipien.
Schriftlichkeit für die Überprüfbarkeit
- Wichtige Informationen, Vereinbarungen, Leistungen, Kosten und Zuständigkeiten werden schriftlich festgehalten.
- Die Unterlagen werden rechtzeitig und in einer Sprache zur Verfügung gestellt, die die Pflegefachperson versteht.
Unentgeltlichkeit des Vermittlungsprozesses
- Für Pflegefachpersonen gilt das Employer-Pays-Prinzip.
- Es werden weder direkte noch indirekte Vermittlungsgebühren oder Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen erhoben.
- Dieses Prinzip gilt für die gesamte Dienstleistungskette.
Begrenzung des wirtschaftlichen Risikos
- Das unternehmerische Risiko des Rekrutierungsverfahrens darf nicht unangemessen auf die Pflegefachperson übertragen werden.
- Kautionen, Hinterlegungen, vorbeugende Zahlungen oder Vertragsstrafen im Zusammenhang mit der Vermittlung werden nicht verlangt.
Transparenz zu Strukturen, Leistungen und Kosten
- Pflegefachpersonen und Arbeitgeber werden von Beginn an verständlich über Ablauf, Leistungen, mögliche Kosten, Zuständigkeiten und Ansprechpartner informiert.
- Entscheidungen sollen jederzeit informiert und selbstbestimmt getroffen werden können.
Nachhaltigkeit und Partizipation
- Eine erfolgreiche internationale Rekrutierung endet nicht mit der Einreise.
- Sprachförderung, betriebliche Einarbeitung, soziale Integration und die aktive Beteiligung der Pflegefachperson und des Arbeitgebers sind zentrale Bestandteile einer nachhaltigen Zusammenarbeit.
Gesamtverantwortung
- MediTech übernimmt Verantwortung für die gesamte Dienstleistungskette.
- Die Grundsätze der fairen Anwerbung werden auch an Partnerorganisationen und weitere beteiligte Dienstleister weitergegeben und vertraglich abgesichert.
Verantwortung schriftlich festgehalten
MediTech Recruitment verfügt über eine schriftliche Grundsatzerklärung zur verantwortlichen Unternehmensführung und zur fairen und ethischen Anwerbung internationaler Pflegefachpersonen. Die Grundsatzerklärung beinhaltet insbesondere die Selbstverpflichtung zur Einhaltung:
- der sechs Leitprinzipien des RAL-Gütezeichens
- des Employer-Pays-Prinzips
- des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel
- der ILO-Kernarbeitsnormen
- der ILO-Grundsätze und Leitlinien für faire Rekrutierung
- der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- internationaler Menschenrechtsstandards
- der Verantwortung für die gesamte Dienstleistungskette
Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege nach Deutschland
Die unabhängige Informationsbroschüre des Kuratoriums Deutsche Altershilfe informiert Pflegefachpersonen über zentrale Themen der Erwerbsmigration nach Deutschland.
MediTech stellt die Broschüre kostenlos, unverändert und in der jeweils aktuellen Fassung zur Verfügung. Pflegefachpersonen erhalten die für sie relevante Sprachversion nachweislich mindestens sieben Tage vor Abschluss eines Vermittlungsvertrages.
Themen der Broschüre
- der Pflegeberuf in Deutschland
- Einwanderung und Integration
- das Anerkennungsverfahren
- Spracherwerb und Sprachprüfungen
- Arbeitsbedingungen und Sozialversicherung
- Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern
- neutrale Beratungs- und Unterstützungsangebote
Downloads (Deutsch, English und weitere Sprachversionen) werden auf Anfrage bereitgestellt.
Von der ersten Information bis zur Berufsausübungserlaubnis
Der genaue Ablauf kann je nach Qualifikation, Bundesland und persönlicher Situation variieren. Die folgenden Schritte stellen den grundsätzlichen Prozess dar.
Erstinformation und Beratung
Die Pflegefachperson erhält Informationen über Voraussetzungen, Ablauf, Rechte, mögliche Herausforderungen und Ansprechpartner.
Übergabe der offiziellen Informationsbroschüre
Die Broschüre zur Erwerbsmigration wird kostenlos und nachweislich zur Verfügung gestellt.
Prüfung der Qualifikation und Unterlagen
Ausbildungsnachweise, Berufserfahrung, Identitätsdokumente und weitere erforderliche Unterlagen werden geprüft.
Schriftliche Vereinbarungen
Die Bedingungen der Zusammenarbeit werden schriftlich und in verständlicher Sprache erläutert und vereinbart.
Matching mit einem Arbeitgeber
Auswahl auf Grundlage objektiver Kriterien und persönlicher Präferenzen. Ein angebotenes Arbeitsplatzangebot kann ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden.
Informationen zum Arbeitsplatz
Vor Vertragsschluss: verständliche Informationen zu Arbeitgeber, Tätigkeit, Vergütung, Urlaub, Einarbeitung, Integration und Ansprechpartnern.
Kennenlernen des Arbeitgebers
Pflegefachperson und Arbeitgeber lernen sich vor Vertragsschluss virtuell oder persönlich kennen.
Anerkennungsverfahren
Die Unterlagen werden bei der zuständigen Anerkennungsbehörde eingereicht.
Gleichwertigkeitsprüfung
Die Behörde prüft, ob die ausländische Ausbildung mit der deutschen Pflegeausbildung gleichwertig ist.
Gleichwertigkeit oder Defizitbescheid
Bei Gleichwertigkeit kann die Berufsausübungserlaubnis vorbereitet werden. Andernfalls erhält die Person einen Defizitbescheid.
Wahl der Ausgleichsmaßnahme
Je nach Bescheid grundsätzlich zwischen Kenntnisprüfung und Anpassungslehrgang wählbar.
Sprachliche Qualifizierung
Die erforderlichen allgemeinen und ggf. berufsspezifischen Deutschkenntnisse werden erworben und nachgewiesen.
Visumverfahren und Einreise
Nach Erteilung des Visums erfolgt die Einreise nach Deutschland.
Tätigkeit oder Qualifizierungsmaßnahme
Beginn einer zulässigen Tätigkeit oder der vorgesehenen Ausgleichsmaßnahme.
Berufsausübungserlaubnis
Nach erfolgreichem Abschluss aller Schritte erteilt die zuständige Behörde die Erlaubnis.
Betriebliche und soziale Integration
MediTech bleibt auch nach der Einreise Ansprechpartner und unterstützt bei Einarbeitung, Sprache, Organisation und Integration.
Was das konkret bedeutet
Vor Beginn des Verfahrens
- verständliche Erstinformation
- transparente Darstellung der Voraussetzungen
- kostenlose Informationsbroschüre
- ausreichend Zeit zur Prüfung der Unterlagen
- freiwillige und informierte Entscheidung
Während des Vermittlungsverfahrens
- schriftliche und nachvollziehbare Vereinbarungen
- regelmäßige Kommunikation
- transparente Darstellung der Leistungen und Kosten
- Unterstützung bei Dokumenten und Anerkennung
- freie Entscheidung über Arbeitsplatzangebote
- persönliches Kennenlernen mit dem Arbeitgeber
Vor der Einreise
- Informationen zu Arbeitgeber und Arbeitsplatz
- Vorbereitung auf Leben und Arbeiten in Deutschland
- Unterstützung beim Visumverfahren
- Einreise- und Wohnraumkoordination
- Benennung der Ansprechpartner
Nach der Einreise
- Unterstützung bei organisatorischen Fragen
- Begleitung bei Anmeldung und Behördengängen
- Ansprechpartner für Pflegefachperson und Arbeitgeber
- Unterstützung während der Einarbeitung
- Begleitung bei sprachlichen und sozialen Fragen
Keine Vermittlungsgebühren für Pflegefachpersonen
Im regulär abgeschlossenen Vermittlungsprozess entstehen der Pflegefachperson keine Kosten für unmittelbar mit der Vermittlung zusammenhängende Leistungen. Insbesondere werden nicht verlangt:
- Vermittlungsgebühren
- Anmelde- oder Bearbeitungsgebühren
- Kautionen oder Hinterlegungen
- Vertragsstrafen
- indirekte Kosten durch Lohnabzüge
- Zahlungen an Partneragenturen oder weitere Beteiligte der Dienstleistungskette
Zusätzliche Leistungen, die nicht für den Vermittlungs- oder Anerkennungsprozess erforderlich sind, werden transparent dargestellt und können abgelehnt werden.
Fragen, Hinweise oder Beschwerden?
Bewerber, Pflegefachpersonen, Arbeitgeber, Partner und weitere Beteiligte können Beschwerden und Hinweise kostenlos einreichen. Die Einreichung einer Beschwerde führt zu keinen Benachteiligungen im Vermittlungs- oder Beschäftigungsprozess.
Beschwerden werden vertraulich behandelt und nur den für die Bearbeitung erforderlichen Personen zugänglich gemacht.
Kontaktmöglichkeiten
- +49 15562 686310
- MediTech Recruitment UG, Großer Einberg 13d, 44789 Bochum
Zuständige Ansprechpersonen
- Frau Senay Celik (Assistenz der Geschäftsführung)
- Frau Özlem Öztas (Verwaltung)
Ablauf des Beschwerdeverfahrens
- 1Eingang der Beschwerde
- 2Eingangsbestätigung innerhalb von drei Werktagen
- 3Prüfung durch die zuständige interne Ansprechperson
- 4Rückfragen an die beteiligten Personen, sofern erforderlich
- 5Prüfung geeigneter Abhilfe- oder Verbesserungsmaßnahmen
- 6Schriftliche Rückmeldung spätestens innerhalb von drei Wochen
Beratung unabhängig von MediTech
Pflegefachpersonen können sich unabhängig von MediTech an externe Beratungs- und Unterstützungsstellen wenden. Dazu gehören insbesondere Beratungsangebote zu:
- Anerkennung beruflicher Qualifikationen
- Arbeitsrecht
- Migration und Integration
- Diskriminierung und Mobbing
- Verbraucherschutz
- gewerkschaftlicher Beratung
Weiterführende Links
Verantwortungsvoll rekrutieren. Nachhaltig integrieren.
Faire Anwerbung ist für uns keine einzelne Maßnahme, sondern die Grundlage unserer täglichen Arbeit.
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